為深入貫徹習近平總書記“4.13”重要講話、中央12號文件以及省委七屆六次全會精神，4月15日下午，海南省國資委在海口召開2019年第一季度經濟形勢分析會，認真總結一季度各項工作“開門紅”成果，分析形勢、查找差距，強化擔當、加壓鼓勁，對確保高質量高水平完成全年各項目標任務進行部署。

 會上，倪健主任傳達了省委七屆六次全會精神，財務監督與考核評價處、規劃發展改革處分別就2019年第一季度重點監管企業經濟運行情況和項目投資建設情況進行了通報，簽訂了2019年度經營業績責任書。11家企業就第一季度經營情況進行了匯報，找準難點問題，分析工作著力點，提出下一步的經營措施。

 倪健主任對會議進行了總結。他充分肯定了第一季度省屬企業經濟運行所取得的成績，認為省屬國資系統總體上都能夠把思想和行動統一到省委省政府的決策部署上，狠抓貫徹落實，既有擔當也有作為，圓滿完成了“開門紅”各項任務。他號召各企業要迅速行動起來，認真抓好省委七屆六次全會精神的學習貫徹落實，在全系統再次掀起深入學習貫徹習近平總書記“4·13”重要講話和中央12號文件的熱潮，各級黨組織要切實負起責任，主要負責人要帶頭抓學習，要帶著問題學、聯系實際學、結合當前工作學，真正做到學懂弄通做實。 

 倪健主任還對企業經營中存在的問題提出了具體工作要求：一是緊扣目標任務，凝聚強大合力；二是堅持不懈抓好項目建設，夯實主業發展加大改革創新力度；三是推動重點領域改革有突破性進展；四是完善國資監管體制機制；五是著力推進董事會建設和經理層任期契約化；六是以黨建工作為統領改進作風狠抓落實。針對企業激勵和約束問題，他指出：近年來隨著企業經濟效益的提升，企業負責人薪酬水平也逐年提升，符合效益導向和國資委的改革意圖；他還特別強調，一是要建立企業效益與職工薪酬同向增長的長效機制，體現省委省政府和省國資委對職工實現美好生活的關心，二是要在企業內部建立更加市場化的收入分配機制，激發企業發展活力和內生動力，通過增量提獎等考核分配方式，部門和二級企業負責人的薪酬水平可能超越企業集團負責人。

 省國資委領導、機關各處室負責人，專職外部董事，各重點監管企業黨政主要負責人、分管財務或投資業務的副總經理、財務部門和投資部門負責人共90余人參加會議。