省國資委堅持主題教育與國企改革發展融合開展，結合自身實際開展形式多樣的自選動作，邊學習邊調研邊檢視邊整改，不斷將主題教育推向深入。

 為全面剖析國資國企存在的問題，認真做好“找差距”這篇文章，7月9日上午，省國資委主題教育領導小組辦公室召集15家省屬企業開展“不忘初心、牢記使命”主題教育查找問題、征求意見座談會。圍繞國資系統在“不擔當、不作為”，“形式主義、官僚主義”等方面的具體表現，針對省委劉賜貴書記7月1日在為全省領導干部講黨課時舉例的“八個方面”存在的問題，一一對應，對存在的問題如何解決，開展了座談。并征求了大家對省國資委黨委班子及成員的意見建議。

 15家省屬企業黨委副書記或分管黨建、扶貧工作的班子成員及黨建工作負責人，從現實現象剖析，查擺存在的問題、挖掘問題的本質，提出了許多解決問題的意見和建議。

 大家堅持以問題為導向，深刻檢視問題，透析了各種共性的現象。如各級黨員干部存在不想學、不愿意學、本領恐慌等自身不硬的問題；企業因“設備采購最低價的慣性思維”，出現的產品品質差、返工等問題；因管理不好，導致變向浪費、國有資產流失的問題；國資國企中普遍存在的“混”、“推”、“軟”等問題。省南海現代漁業集團有限公司、省建設集團有限公司、省金林投資集團有限公司、海南華盈投資控股有限公司等企業結合自身發展實際，舉例了發展中的困難，不善于攻克的相關問題等。

 同時，與會人員還對省國資委黨委班子提出了具體的意見建議。一是希望各項管理制度出臺前，以加強與企業溝通作為前置條件，各種考核辦法、考核指標的設置要切合實際，科學接地氣；二是希望加大對企業的幫扶指導力度，解決好政策卡殼等事項，為企業創新發展打開一個通道；三是對省屬企業領導班子成員隊伍建設方面給予更多地培養、教育和支持；四是做好人才梯隊培養，大膽啟用、任用年輕干部，為海南國資國企的長遠發展儲備后備人才。

 大家普遍認為，在主題教育中，以“面對面”的形式召開查找問題、征求意見座談會，讓大家相互知根知底，對有效的找準差距，檢視問題起到很好的作用。大家表示，以主題教育為契機，來破除制約企業改革發展過程中“比較突出、職工群眾反映強烈、較短時間內能見成效”的痛點難點問題，就是我們國資人的職責所在。

 省國資委黨委副書記孫維雄在主持座談會時說：一是感謝大家提出的意見建議，省國資委黨委高度重視大家的意見建議，將認真梳理所查找的問題，列好責任清單，在主題教育活動中，立行立改；二是以此次主題教育為契機，為深入查找并解決委機關及省屬企業存在的深層次問題提供了依據；三是各省屬企業要結合企業特點，營造好主題教育氛圍，確保取得實效；四是各省屬企業要高標準開展好主題教育，三個巡回指導組要深入企業進行調研，針對“不擔當、不作為”，“形式主義、官僚主義”等問題，督促指導企業認真查擺問題，抓好整改落實。

省國資委監督稽察處、黨建工作處、機關黨委等處室相關負責人參加了座談會。